Estamos a trabalhar na edição 2021 da EXPORH! O ano passado surpreendemos com uma edição 100% digital, marcante para todos aqueles que estiveram connosco, participantes, patrocinadores, oradores, foi uma experiência inesquecível. Valeu a pena! Este…
Perante a incerteza, centrarmo-nos no presente! No turbilhão de emoções que a pandemia nos tem despertado, o mindfulness pode funcionar como uma ferramenta importante para a atingir o bem-estar psicológico, uma vez que, quanto mais calmos e…
“Disseminar uma cultura de aprendizagem, construir comunidades de aprendizagem dinâmicas e facilitar o acesso ao conhecimento.” É esta a base do trabalho que desenvolvemos na Abilways Portugal, o nosso contributo para a construção de learning…
E porque não uma pausa ativa? É o que está a ser feito na Universidade do Porto, os alunos largam os livros e durante 15 minutos fazem exercício físico. Com o programa desenvolvido pelo Centro…
O nosso cérebro é social e somos uma espécie emocional. Aprender de forma colaborativa e com emoções associadas, permite-nos aprender mais e com mais eficiência. A neuroaprendizagem ajuda-nos a perceber como. No entanto há que…
Luís Silva, Head of People, Interaction & Brand, FABAMAQ “Vivemos num contexto imprevisível, mas as pessoas procuram sobretudo sentir-se consideradas e valorizadas. Devemos ser empáticos e investir tempo para ouvir as pessoas no verdadeiro sentido…
É um sentimento partilhado, 2020 marca pela transformação repentina que provocou no nosso modus vivendi. Grandes mudanças aconteceram e transformaram pessoas e empresas. A revolução provocada pela adesão, mais ou menos imposta ao teletrabalho e…
Tendências RH Para ajudar a pensar cenários futuros e a tomar decisões com confiança Keep in Mind é a forma que encontrámos de devolver aos profissionais de RH que anualmente partilham conhecimento e experiências com…
A aceleração e transformação que a sociedade e, em particular, as organizações vivem, enquadra o papel da aprendizagem dos colaboradores como fator nuclear não apenas na estratégia da organização, mas da sua própria sobrevivência….
