Estamos a construir a EXPORH 2022
Gostou deste artigo? Subscreva a newsletter do RHBizz aqui. Siga-nos também no LinkedIn.
RH Bizz
Porto RH Meeting | Construímos uma autêntica comunidade de aprendizagem
Construímos uma autêntica comunidade de aprendizagem Durante dois dias, estar e aprender uns com os outros foi o ambiente do Porto RH Meeting. Mais uma vez, foi no Porto o cenário desta 8º Edição do...
Quais são afinal os programas de bem-estar que funcionam?
Quais são afinal os programas de bem-estar que funcionam? Uma pesquisa feita pela Willis Towers Watson, revela que, apenas 29% dos colaboradores considera que os programas de bem-estar promovidos pela empresa, têm resultados efetivos. A...
E porque não “re-recrutar” os seus colaboradores?
E porque não “re-recrutar” os seus colaboradores? São muitas as empresas a perder talentos e a verem sair colaboradores competentes, muitas delas, procuram combater esta fuga investindo em processos de recrutamento, por vezes complexos e...
A cultura da minha organização é orientada por um propósito?
A cultura da minha organização é orientada por um propósito? Não basta dizer e as promessas nada acrescentam. É preciso que as organizações adotem modelos de negócio que melhorem o mundo. Cada vez mais, as...
Robôs cooperantes: os novos colegas de trabalho vão assumir mais de 50 milhões de postos de trabalho na próxima década
Robôs cooperantes: os novos colegas de trabalho vão assumir mais de 50 milhões de postos de trabalho na próxima década Não se trata de ficção científica mas de uma realidade cada vez mais próxima. Os...
A liderança não é liderança se não for humanizada
A liderança não é liderança se não for humanizada Entrevista a Ricardo Costa, CEO do Grupo Bernardo da Costa A Bernardo da Costa é reconhecida por ser uma organização “cuidadora” dos seus colaboradores. Como é...
Construir experiências positivas e maximizar o desempenho e a produtividade através do design thinking
Construir experiências positivas e maximizar o desempenho e a produtividade através do design thinking 2020 mudou a forma como vemos o trabalho. Segundo uma pesquisa da McKinsey, hoje existe uma sensação de rutura e um...
Trust organizations – Quando é a confiança que move a organização
Trust organizations - Quando é a confiança que move a organização A Confiança é um exemplo completo de um «universal humano» e está na base dos processos de interação e transação que produzem um grupo,...
Como o big data, o business intelligence e as redes neuronais chegam à gestão de pessoas
Como o big data, o business intelligence e as redes neuronais chegam à gestão de pessoas. People analytic, o diretor de recursos humanos pode ser um cientista de dados? A resposta é sim. As tecnologias...