PAY GAP: TRANSPARÊNCIA SALARIAL

Objetivos

• Caracterizar as regras da nova diretiva e as implicações para as empresas
• Descrever o que é a transparência salarial e o que significa na prática
• Enumerar as novas regras no recrutamento
• Identificar estratégias para comunicar a transparência salarial

Duração

Programa

Enquadramento legal

• Caracterização da diretiva 2023/970, aprovada pela União Europeia, em 2023
• A quem se aplica, impactos da diretiva nas empresas, âmbito de aplicação e sanções

O que é transparência salarial?

•  Definição e causas do PayGap.
• Impactos do PayGap nas organizações
• Análise de políticas de transparência salarial

Novas regras no processo de recrutamento

• Obrigações de partilha de informação sobre a remuneração
• Informação dos anúncios de empregos
• Recolha de informação nas entrevistas

Estratégias para comunicar a transparência salarial aos colaboradores

• Gestão de expectativas
• Criação de políticas de transparência salarial
• Como garantir a equidade salarial na prática

• Como criar e manter uma cultura de transparência e equidade
• Promover a diversidade e inclusão

Formador

Ana Filipa Esteves -Advogada/Consultora

Advogada e formadora corporativa, com sólida experiência em contexto empresarial, nomeadamente no setor financeiro. Desenvolve formação altamente prática, focada na tradução das exigências legais em soluções operacionais seguras e aplicáveis ao dia a dia das organizações, para equipas operacionais e de gestão.
Trabalha temas como Direito do Trabalho, Transparência Salarial, Compliance/AML, Proteção de Dados (RGPD), Direito Bancário e contratos no contexto organizacional.