O apuramento da Comunicação
A comunicação continua a ser uma espécie de culinária. Toda a gente acha que entende da matéria, mas, na verdade, poucos sabem como misturar os ingredientes certos. É óbvio que a comunicação nos é, aparentemente,…
formação e desenvolvimento
Cérebro e aprendizagem: 3 em 1, para uma aprendizagem mais interessante!
A utilização de estratégias que consideram o cérebro na sua totalidade e que respeitem as funções dos seus três sistemas podem tornar a aprendizagem mais interessante, rápida e efetiva. Comunicar e liderar durante um processo…
Estimular, experimentar e praticar são as palavras de ordem para a formação em 2016
A IFE – International Faculty for Executives já divulgou o seu catálogo formativo para 2016. Sob o mote ‘Desafiar o Futuro’, as propostas formativas da empresa para o próximo ano trazem algumas novidades que acompanham…
RHBizz – o novo ponto de encontro do setor dos recursos humanos
Sejam bem-vindos ao RH Bizz!
O talento como vantagem competitiva numa organização
Num mercado altamente competitivo é imperativo que as empresas identifiquem os melhores talentos que podem ajudar a manter ou a fazer crescer o seu negócio.
Sistemas de representação mental e aprendizagem
Expressões dabilwaysrentes, ditas por pessoas dabilwaysrentes, revelam dabilwaysrentes estilos de representação mental. Se alguns indivíduos tendem a expressar o seu testemunho sobre um ação de formação evidenciando as imagens e os esquemas, outros fazem-no através da sua experiência vivida, das práticas e do fazer e outros ainda preferem o que foi dito, ouvido e o som das palavras.
Ajudar a crescer o talento – o papel da formação
A aprendizagem organizacional supõe um ciclo bastante complexo de aprendizagens e desaprendizagens, influências de diversos actores organizacionais, partilha de informação, integração da mesma em reportórios de conhecimento e fenómenos regulares de retroalimentação.
A formação nas empresas como fonte de sucesso
Num contexto de crise e conjuntura económica particularmente difícil, torna-se fundamental apostar em processos formativos para os colaboradores. O perfil dos consumidores mudou e os novos paradigmas de consumo têm conduzido a novas necessidades de formação que ajudam a fidelizar clientes. Será esta uma solução para dinamizar o seu negócio?
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